Las organizaciones que están navegando con éxito el proceso de la revolución digital no solo incorporan tecnologías disruptivas, sino que también comprenden a fondo el potencial y las limitaciones de estas nuevas tecnologías.
Con la digitalización del entorno laboral, el enfoque de las personas dentro de las organizaciones se centra en aspectos que demandan empatía con los clientes, la gestión de excepciones en los procesos y la anticipación de escenarios futuros. Esto da lugar a una serie de cambios adaptativos en la orquestación del capital humano que el líder debe aprender y experimentar.
Estos talleres y programas fueron diseñados con contenidos de clase mundial y basados en las bibliografías de autores altamente reconocidos.
Nuestra metodología es holística y está diseñada para que cada alumno capture y expanda sus conocimientos y actuación teniendo en cuenta sus brechas cognitivas y emocionales.
El aprendizaje prevé vivenciar cambios en los modelos mentales que promuevan conductas y nuevos hábitos, siendo clave el coaching en esta etapa.
El I Congreso Internacional en Ciudadanía Digital nace de un compromiso ético, educativo y social con los principales desafíos del presente: Vivimos en un mundo hiperconectado, donde las tecnologías digitales transforman profundamente nuestra forma de aprender, trabajar, vincularnos y participar en la sociedad.
